Atuação em processos trabalhistas e previdenciários com foco estratégico em Saúde e Segurança do Trabalho — da reclamação trabalhista à revisão de benefícios do INSS. Primeira análise sem compromisso.
⏱ Atenção aos prazos: direitos trabalhistas prescrevem e benefícios previdenciários têm prazos legais de revisão — quanto antes analisados, mais opções ficam disponíveis.
FOTO DO DR. JOÃO PAULO
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Situações comuns na área trabalhista e previdenciária que geram valores relevantes quando bem conduzidas.
Aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multa de 40% pagos a menor ou não pagos.
Sair da empresa por falta grave do empregador, recebendo os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
Contato com agentes nocivos ou atividade de risco sem o adicional correspondente.
Indenização por acidente de trabalho ou doença ocupacional causada por falha de segurança.
Auxílios, aposentadorias e pensões indeferidos ou cessados de forma indevida.
Revisão do cálculo do INSS quando o valor recebido está abaixo do devido.
Planejamento para se aposentar no menor tempo possível e com o maior valor.
Rotinas e contratos fora de conformidade que geram risco de ações futuras.
Defesa técnica em procedimentos administrativos trabalhistas e previdenciários.
Identificou a sua situação em algum desses casos?
Quero uma análise do meu caso →Da orientação inicial ao recurso — acompanhamento estratégico do processo do início ao fim.
Atuação completa em reclamações trabalhistas e procedimentos administrativos.
Indenização por dano moral, material e estético em acidentes e doenças do trabalho.
Reconhecimento e cobrança dos adicionais devidos por exposição a agentes de risco.
A "justa causa do patrão": saída da empresa com todos os direitos preservados.
Orientação jurídica preventiva para reduzir passivo trabalhista.
Auditoria de rotinas e contratos para adequação à legislação trabalhista.
Aposentadorias, auxílios e pensões junto ao INSS, do requerimento ao recurso.
Estratégia para a aposentadoria mais vantajosa no menor tempo possível.
Recálculo de benefícios já concedidos com valor inferior ao devido.
Contestação judicial de benefícios negados, cessados ou reduzidos indevidamente.
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ou do escritório — 4:5
O Dr. João Paulo é advogado atuante nas áreas de Direito do Trabalho e Direito Previdenciário. Sua expertise aprofunda-se especialmente na condução de processos administrativos e judiciais, com um foco estratégico em questões de Saúde e Segurança do Trabalho.
Cada caso é analisado de forma individual, com levantamento completo dos direitos e uma orientação honesta sobre o que pode ser conquistado — em linguagem clara, do primeiro contato ao encerramento do processo.
Técnica, clareza e seriedade — do primeiro contato à execução da decisão.
Atenção estratégica a questões de Saúde e Segurança do Trabalho em cada caso analisado.
Nada de juridiquês. Você entende cada etapa, cada prazo e cada decisão do seu processo.
Avaliação realista das chances do caso antes de qualquer decisão sobre seguir ou não.
Você fala diretamente com o advogado responsável pelo seu caso, do início ao fim.
Você não precisa entender de processo. Precisa contar o que aconteceu.
Pelo WhatsApp, e-mail ou redes sociais. Conta o que aconteceu, sem compromisso e sem custo.
Levantamento de documentos, contrato, holerites ou histórico junto ao INSS, conforme a área.
Apresentamos os cenários possíveis e as condições de honorários, com total transparência.
Atuação no processo administrativo e/ou judicial até a conclusão do caso.
Se a sua dúvida não estiver aqui, chame no WhatsApp — respondemos sem compromisso.
Em regra, até 2 anos contados do fim do contrato de trabalho, podendo cobrar os direitos dos últimos 5 anos. Passado esse prazo, o direito prescreve — por isso não vale deixar para depois.
Sim. Cabe recurso administrativo e, se necessário, ação judicial para contestar a negativa e buscar o benefício devido.
É a possibilidade de o empregado encerrar o contrato por falta grave do empregador (atraso salarial, assédio, risco à saúde, entre outros), recebendo os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
Sim, esse direito pode ser cobrado retroativamente, respeitado o prazo prescricional trabalhista.
Muitas vezes sim. Diversos benefícios são concedidos com valor menor do que o devido por erro de cálculo ou de enquadramento — a revisão pode aumentar o valor recebido.
Sim. A análise de conformidade identifica riscos antes que se tornem passivo trabalhista, reduzindo a chance e o custo de ações futuras.
A primeira análise do seu caso é sem custo. As condições de honorários são explicadas com total transparência antes de qualquer decisão.
Envie uma mensagem com um resumo da sua situação. Analisamos o seu caso e explicamos, em linguagem simples, quais direitos você pode buscar.